Çalışma Hayatı
ANASAYFA HABER ARA FOTO GALERİ VİDEOLAR ANKETLER SİTENE EKLE RSS KAYNAĞI İLETİŞİM

HABER ARA


Gelişmiş Arama

EN ÇOK OKUNANLAR

Çalışma Hayatında  Hafta Tatili Uygulaması İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Çalışma Hayatında Hafta Tatili Uygulaması İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Tarih 26 Aralık 2012, 21:03 Editör Çalışma Hayatı

Haftada altı gün çalışan işçiye kesintisiz yirmidört saat olarak verilen dinlenme süresine hafta tatili denir. İşveren yönetim hakkına dayanarak işçinin hafta tatili gününü belirleyebilir.

Çalışma Hayatında  Hafta Tatili Uygulaması İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
                                                                             Yrd.Doç.Dr. Yalçın BOSTANCI
            İş hukukunda hafta tatili nedir?

Haftada altı gün çalışan işçiye kesintisiz yirmidört saat olarak verilen dinlenme süresine hafta tatili denir. İşveren yönetim hakkına dayanarak işçinin hafta tatili gününü belirleyebilir. Yine işveren işçinin hafta tatili gününde değişiklik yapabilir. Hafta tatili gününün hafta içi olması ile hafta sonu olması arasında iş hukuku açısından herhangi bir fark bulunmamaktadır.

Hafta tatiline hak kazanabilmek için çalışılmış gibi sayılan süreler nelerdir?

İşçilere tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

 Hafta tatili gününde işçinin çalışmaması durumunda ücret nasıl hesaplanır?

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücrettir. Hafta tatili ücreti işçinin çıplak ücretidir. Ek ödemeler hesaba katılmaz.

Hafta tatili gününde işçinin çalıştırılması ve bu durumda ücret nasıl hesaplanır?

İş Kanununda işçinin hafta tatilinde çalıştırılamayacağının öngörülmüş olmasına rağmen hafta tatili çalışmaları, uygulamada sıklıkla görülmektedir.

Yargıtaya göre de hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı ve buna göre ücretinin %50 (iş ya da toplu iş sözleşmelerinde daha yüksek oran öngörülmüşse bu oranda) zamlı ödeneceği yönündedir. Gerçekten de hafta tatili çalışması haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan bir çalışma olduğundan fazla çalışmadır. Bu durumda hafta tatilinde çalışan işçiye: Hak kazandığı bir günlük ücrete ilave olarak %50 artırılmış ücret daha ödenir. Günlük ücret üzerinden ücretin hesaplandığı işyerlerinde hafta tatilinde çalışan işçiye toplamda ikibuçuk günlük ücret ödenecektir.



Facebook 

Bu haber 2114 defa okunmuştur.

Delicious  Facebook  FriendFeed  Twitter  Google  StubmleUpon  Digg  Netvibes  Reddit

İŞ HUKUKU UYGULAMALARI

İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutma Yükümlülüğü

İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutma Yükümlülüğü İşverenin özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü İş Kanununun 75. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Buna göre, işveren...

İşçiye Disiplin Cezası Verilebilmesinin Şartları

İşçiye Disiplin Cezası Verilebilmesinin Şartları İşverenin işyerindeki düzeni sağlayabilmesi için işçilere belirli koşullar altında disiplin cezası verebilme yetkis...


RSS Kaynağı | Yazar Girişi | Yazarlık Başvurusu

Devlet ve Politika Devlet ve Politika

Altyapı: MyDesign Haber Sistemi